Вятскополянский районный суд Кировской области

приглашает принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Вятскополянский районный суд Кировской области объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Вятскополянского районного суда Кировской области на должность федеральной государственной гражданской службы, относящейся к старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты".

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

К претенденту на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Вятскополянского районного суда Кировской области на должность федеральной государственной гражданской службы, относящейся к старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты" предъявляются следующие квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

• пятидневная рабочая неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

• предоставление ежегодного основного (30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с федеральным законодательством с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания;

• установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе;

• гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;

• ненормированный служебный день.

Основные права и обязанности федерального государственного гражданского служащего, а также ограничения, запреты и требования, установлены статьями 14-18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральный государственный гражданский служащий несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также за:

• действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

• разглашение сведений, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;

• несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний начальника отдела, судьи – председательствующего по делу, председателя районного суда, либо лица, исполняющего его обязанности;

• нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих аппарата районного суда;

• несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, Управления Судебного департамента в Кировской области, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2007 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Эффективность профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего оценивается по следующим показателям:

1. В организации труда:

• производительность (выполняемый объем работ);

• результативность (мера достижения поставленных целей);

• интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ), соблюдение сроков исполнения;

• соблюдение трудовой (служебной) дисциплины.

2. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

3. Качество выполненной работы:

• подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

• полное и логичное изложение материала;

• юридически грамотное составление документа;

• отсутствие стилистических и грамматических ошибок.

4. Профессионализм:

• профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

• способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;

• способность выполнять должностные обязанности самостоятельно;

• способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время;

• осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений.

Для участия в конкурсе кандидаты

должны представить следующие документы:

• личное заявление по установленной форме;

• заполненную и подписанную анкету с фотографией;

• копию паспорта или заменяющего документа, оригиналы документов предъявляются лично по прибытии на конкурс;

• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

• документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001- ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

• согласие на обработку персональных данных;

• документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации, в случае предоставления не паспорта гражданина Российской Федерации, а иного документа, подтверждающего личность;

• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно­телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий (гражданин), размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих текущему году, по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»;

• копию военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

• иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, перечень которых указывается в объявлении о проведении конкурса.

Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Вятскополянском районном суде Кировской области, предъявляет:

• заявление на имя председателя суда по установленной форме;

• заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и соответствие их квалификационным требованиям к должности и знаний основ действующего законодательства, необходимых для замещения должности государственной гражданской службы.

Конкурс проводится в 2 этапа:

первый этап: прием, анализ и проверка представленных кандидатами документов, принятие решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса;

второй этап: оценка кандидатов в ходе выполнения конкурсных заданий и заседания конкурсной комиссии, определение конкурсной комиссией кандидатов для включения в кадровый резерв.

Сведения о методах оценки

В качестве конкурсных процедур (методов оценки) проводится:

• тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком); знаниями основ Конституции Российской Федерации; знаниями законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции; знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Тест состоит из 40 вопросов (по результатам тестирования кандидатам выставляется от 5 баллов (максимальный балл за выполнение задания), если даны правильные ответы на 100 % вопросов, до 0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 % вопросов; таким образом тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов и набрал 1 и более баллов);

• индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

По результатам собеседования кандидатам выставляется максимальный балл – 5 баллов, индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат набрал 3 и более баллов.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

С целью оценки профессионального уровня рекомендуем кандидатам самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

В связи с временным отсутствием технической возможности подача документов в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru) временно недоступна.

Последний день приёма документов - 13 января 2025 года.

Предполагаемая дата проведения тестирования и индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии – 16 января 2025 года.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в Вятскополянском районном суде Кировской области и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией по индивидуальным служебным спорам.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 612961, Кировская область, г. Вятские Поляны, ул. Советская, 26а, Вятскополянский районный суд Кировской области, каб. 26, по рабочим дням: понедельник-четверг: с 8.00 до 17.00, пятница: с 8.00.до 15.45 (по московскому времени), обеденный перерыв с 12.00 до 12.48.

Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону(88334) 2-70-25.